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Pediatra con formación en Neuropediatría

Hospital Universitario General de Villalba (Collado Villalba)

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Detalles de la oferta de trabajo

En el Hospital Universitario de Villalba, adscrito a la red sanitaria pública del norte de Madrid,

precisamos la incorporación de un/a PEDIATRA con formación en Neuropediatría, para incorporarse como titular dentro de un equipo de alto nivel, colaborativo y orientado a la excelencia profesional.


VACANTE: PEDIATRA con formación en Neuropediatría.

Ubicación: HOSPITAL UNIVERSITARIO GENERAL DE VILLALBA (Collado Villalba)


Requisitos:
Licenciatura/Grado en Medicina con especialización en Pediatría vía MIR u homologación de esta. Colegiación activa y cumplimiento de los requisitos legales para el ejercicio.


Lo que ofrecemos:

Contrato estable y adaptado a ti

  • Contrato laboral Indefinido.
  • Paquete retributivo acorde a la experiencia y con plan de desarrollo profesional.

Un entorno que potencia tu carrera

  • Incorporación a un equipo especializado con apoyo continuo.
  • Acceso a programas de formación continua, sesiones clínicas y eventos médicos organizados por Quirónsalud.
  • Posibilidad de desarrollar carrera docente e investigadora con visibilidad profesional.
  • Posibilidad de trabajar y ampliar tu red profesional en un entorno hospitalario de prestigio.

Infraestructura y tecnología de vanguardia

  • Infraestructura y equipamiento médico de vanguardia.
  • Modelo asistencial transformador basado en procesos, vías clínicas y herramientas digitales.

Pensamos en tu bienestar

  • Flexibilidad financiera con retribución flexible y descuentos exclusivos.
  • Planes de bienestar físico y mental

Interesados enviar su candidatura a

Susana Sánchez: susana.sgonzalez@quironsalud.es / 630.940.016.


En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.

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