En  primer lugar, disculpad por no haber contestado antes. Gracias.

El acogerse a al prestación por riesgo laboral para la lactancia materna viene determinada por los convenios que se tenga en la empresa donde se trabaje. ´

La duración en  si de la lactancia matern a en mujeres trabajadoras se relaciona más con las condiciones del puesto de trabajo en la empresa que con el tipo de trabajo que se realice.  Se ha demostrado en diferentes estudios que la duración de la lactancia materna en mujeres trabajadoras es menor. Esto depende en gran medida del numero de horas de separación entre la madre y el lactante, de las acilidades que tenga la mujer para extraer y conservar la leche en las mejores condiciones y de la fatiga a la que se vea sometida la madre. Ya que se ha podido demos trar que la fatiga es un factor relacionado con la disminución de la producción lactea.

En todo trabajo se deberia buscar las mejres condiciones para que la mujer que desee amamantar preserve la lactancia acomodando las condiciones de trabajo, lo que ocurre, es que muchos puestos de trabajo no ven adaptadas esas condiciones a una madre lactante.